Ny tontolon'ny asa sy ny fiarovana ny mpiasa
Ny tontolon'ny asa sy ny fampiharana ny fepetra fiarovana sy fiarovana ny mpiasa:
1. Tontolo iainana sy fiarovana ny mpiasa
(1) Fiarovana ny zavamaniry
Ny orinasa dia manana fanaraha-maso ny fidirana amin'ny fidirana sy fivoahana rehetra.Ny vavahady dia misy mpiambina mijanona 24 ora isan'andro ary ny faritry ny orinasa iray manontolo dia rakotry ny rafitra fanaraha-maso.Manao fisafoana eo amin’ny toeram-pambolena isaky ny adiny 2 amin’ny alina ny mpiambina mijoro.Natsangana ny telefaona 24 ora momba ny tatitra vonjy maika - 1999 - mba hisorohana ny tsy fahombiazana sy ny fahatarana amin'ny fitateram-baovao momba ny zava-mitranga, izay mety hampiakatra ny trangan-javatra ary hiteraka ahiahy momba ny fiarovana.
(2) Fanofanana momba ny vonjy taitra
Ny orinasa dia manakarama mpampianatra matihanina avy any ivelany mba hanao fiofanana momba ny fiarovana ny afo sy fanazaran-tena isaky ny enim-bolana.Miorina amin'ny fanombanana ny risika, ny Orinasa dia nanasongadina valin-kafatra lehibe folo lehibe ary nanamboatra fanazaran-tena ho an'ny gorodona sy faritra samihafa ao anatin'ilay orinasa, izay atao isaky ny roa (2) volana mba hanatsarana ny valintenin'ny mpiasa sy hampihenana ny loza ateraky ny loza.
(3) Fampiharana ny rafitra fiarovana sy fahasalamana eo amin'ny toeram-piasana
Ny orinasa koa dia manana rafitra fiarovana sy fahasalamana eo amin'ny toeram-piasana.Ny Foibe Fiarovana sy Fahasalamana dia voatendry hanao fisafoana isan'andro amin'ny toeram-piasana, ary hanao fisafoana momba ny fiarovana sy ny fahasalaman'ny mpiantoka, ny fomba fiasa manara-penitra, ny politikan'ny fampandehanana/fikojakojana ny fitaovana, ary ny fitantanana ny simika.Izay lesoka hita dia ahitsy ara-potoana mba hisorohana ny fihoaram-pefy.Isan-taona, ny Ivotoerana Fanadihadiana dia manao fanaraha-maso 1 ~ 2 momba ny rafitra fiarovana sy fahasalamana any amin'ny toeram-piasana.Amin'ny fanaovana izany, manantena izahay ny hampivelatra fahazarana amin'ny fanatsarana mitohy sy ny fitantanana tena eo amin'ny mpiasa, ary hanaitra ny sain'izy ireo momba ny fiarovana sy ny fahasalamana izay hitarika amin'ny famoronana tontolo iainana azo antoka sy milamina.Ny orinasa dia nahazo mari-pankasitrahana ISO 14001 sy ISO 45001.
2. Sampan-draharaha ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa
(1) Fijerena ara-pahasalamana
Manolotra fonosana fikarakarana ara-pahasalamana feno kokoa noho izay takian'ny lalàna ny orinasa.Zato isan-jaton'ny mpiasa no nanao ny fisavana, raha ny fianakavian'ny mpiasa dia nasaina nanao fitiliana mitovy amin'ny fihenam-bidy mitovy amin'ny mpiasa.Ny fitsirihana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny valin'ny fitsirihana ara-pahasalamana manokana dia andinihana bebe kokoa, tombana ary tantanana.Miitatra ny fikarakarana fanampiny ho an'ny mpiasa mahafeno fepetra sasany, ary ny fanendrena ny mpitsabo dia atao isaky ny ilaina mba hanomezana toro-hevitra ara-pahasalamana.Mamoaka vaovao momba ny fahasalamana sy ny aretina isam-bolana ny Orinasa.Mampiasa ny rafitra "Global Push Message" izy mba hampahafantarana ny mpiasa amin'ny toerana rehetra momba ny olana momba ny fiarovana/fahasalamana farany sy ny fahalalana tsara momba ny fitsaboana sy ny fisorohana ny aretina.
(2) Fanadihadiana ara-pahasalamana
Asaina ao amin’ilay orinasa indroa isam-bolana mandritra ny adiny telo (3) isaky ny fitsidihana ny mpitsabo.Miankina amin'ny toetran'ny fanontanian'ny mpiasa, ny dokotera dia manome toro-hevitra mandritra ny 30 ~ 60 minitra.
(3) Hetsika fampiroboroboana ny fahasalamana
Ny orinasa dia manomana seminera momba ny fahasalamana, fifaninanana ara-panatanjahantena isan-taona, hetsika fitsangatsanganana, fitsangatsanganana ara-bola ary klioban'ny fialam-boly tohanana mba hamporisihana ny fandraisan'ny mpiasa anjara amin'ny hetsika fialamboly.
(4) Sakafo ho an'ny mpiasa
Manolotra sakafo voalanjalanja isan-karazany ny Orinasa azo isafidianana.Ny fijerena ny tontolo iainana dia atao isam-bolana amin'ny mpanome sakafo mba hiantohana ny fiarovana ny sakafo atolotra ny mpiasa.
Politika momba ny etika momba ny asa sy ny fandraharahana
Ny Freshness Keeper dia manome lanja lehibe ny fampiroboroboana ny politikan'ny etika momba ny asa sy ny fandraharahana, ary mampiroborobo sy manao fanaraha-maso tsy tapaka ireo rafitra mifandraika amin'ny alàlan'ny fitsipiky ny asa, rafitra fitantanana ara-kolontsaina orinasa, rafitra fanambarana ary sehatra hafa.Mba hiarovana ny fenitry ny asa sy ny zon'olombelona, mino izahay fa tokony horaisina ara-drariny sy araka ny tokony ho izy ny mpiasa tsirairay.
Niasa tamin'ny fametrahana ny "Fepetra fitantanana ny fisorohana sy ny fanaraha-maso ny fanorisorenana ara-nofo" izahay ary nanome fantsona ho an'ny fitarainana, ary nametraka ny "Fepetra fitantanana ho fisorohana ny fahasimbana ara-nofo amin'ny olombelona", "Fepetra ho an'ny fisorohana ny aretina vokatry ny enta-mavesatra tsy ara-dalàna" , "Fepetra fitantanana ho an'ny fisavana ara-pahasalamana", ary "Ataovy ny fepetra adidy" ary ny politika toy ny "Fepetra fisorohana amin'ny fanitsakitsahana tsy ara-dalàna" dia miaro ny zo sy ny tombontsoan'ny mpiara-miasa rehetra.
Fanarahana ny fitsipika eo an-toerana sy ny fenitra iraisam-pirenena mifandraika amin'izany.
Ny orinasa dia manaja ny lalàna sy ny fitsipika mifandraika amin'i Shina ary ny fenitry ny zon'olombelona iraisam-pirenena mifandraika amin'izany, ao anatin'izany ny Fanambaran'ny Fitsipiky ny Fitsipiky ny ILO, ny Fanambaran'ny Firenena Mikambana momba ny Zon'olombelona, ny "Fifanekena Maneran-tany" ao amin'ny Firenena Mikambana, ary ny tsindrona lasitra plastika. fitsipi-pitondran-tena amin'ny indostria.mampihatra izany toe-tsaina izany amin’ny fametrahana fitsipika sy fitsipika anatiny.
Zon'ny asa
Ny fifanarahana asa eo amin'ny mpiasa tsirairay sy ny orinasa dia mifanaraka amin'ny lalàna sy fitsipika mifandraika amin'izany ao Shina.
Tsy misy asa an-terivozona
Rehefa tafapetraka ny fifandraisana amin'ny asa dia misy sonia fifanarahana asa araka ny lalàna.Ny fifanarahana dia milaza fa ny fifandraisana amin'ny asa dia miorina amin'ny fifanarahana ny roa tonta.
Ankizy asa
Tsy mahazo mampiasa zaza tsy ampy taona sy mpiasa tanora latsaky ny 18 taona ny orinasa, ary tsy azo atao ny fitondran-tena mety hiteraka zaza tsy ampy taona.
Vehivavy mpiasa
Voalazan’ny lalàna mifehy ny asan’ny orinasa mazava tsara ny fepetra fiarovana ny mpiasa vehivavy, indrindra ny fiarovana ny vehivavy bevohoka: anisan’izany ny tsy fiasana amin’ny alina sy ny tsy fanaovana asa mampidi-doza, sns.
Ora fiasana
Ny fitsipiky ny fiasan'ny orinasa dia milaza fa ny ora fiasan'ny orinasa dia tsy tokony hihoatra ny 12 ora isan'andro, ny ora fiasana isan-kerinandro dia tsy mihoatra ny 7 andro, ny fetran'ny ora fanampiny isam-bolana dia 46 ora, ary ny fitambaran'ny telo volana dia tsy mihoatra ny 138 ora, sns. .
Karama sy tombontsoa
Ny karama aloa amin'ny mpiasa dia manaraka ny lalàna sy fitsipika rehetra mifandraika amin'ny karama, ao anatin'izany ny lalàna momba ny karama farany ambany, ny ora fanampiny ary ny tombontsoa ara-dalàna, ary ny fandoavana ny karama fanampiny dia mihoatra ny voafaritry ny lalàna.
Fitsaboana maha-olombelona
Ny FK dia natokana hitondra ny mpiasa amin'ny maha-olombelona, anisan'izany ny fanitsakitsahana ny politikantsika amin'ny endrika fanorisorenana ara-nofo, fanasaziana ara-batana, fampahoriana ara-tsaina na ara-batana, na fanevatevana am-bava.