Fitantanana mpamatsy
Ny Freshness Keeper dia manome fitoerana fitehirizana sakafo azo ampiharina sy kanto ho an'ny marika manerana ny teny, ary mpitarika matihanina mandray anjara amin'ny fampidirana amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana, ny famolavolana, ny fanamboarana, ny fivoriambe, ny mekanika, ny serivisy fikojakojana ny mpanjifa ary ny serivisy aorian'ny varotra.
Ny rojo famatsiana anay dia avy amin'ny lafivalon'izao tontolo izao ao anatin'izany ny akora manta sy fonosana, vokatra ara-teknika, singa ary serivisy;mikendry ny hampiroborobo ny fitoniana rojo famatsiana izahay sady manome ny mpanjifanay vokatra sy serivisy avo lenta.
Ny orinasa dia mamolavola politika mifandraika amin'ny fividianana ary mitaky ny mpamatsy antsika mba hanaraka, ary manantena koa ny mpamatsy antsika hizara ny politikantsika mifandraika amin'izany, araka ny voalaza ao amin'ny antsika.
Ny fitsipiky ny fandraisana andraikitra, ny politika ao anatin'izany.
Politika 1: Ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny fiarovana ny tontolo iainana
Manohana ny andraikitra ara-tsosialy ny orinasa ary mampihena ny loto ateraky ny fizotry ny vokatra, ny serivisy ary ny hetsika, miezaka ny mametraka tontolo iainana tsara kokoa sy azo antoka kokoa.Mampanantena izahay fa:
Araho ny fitsipika eo an-toerana momba ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny fiarovana ny tontolo iainana.Tohizo ihany koa ny lohahevitra iraisam-pirenena momba ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny fiarovana ny tontolo iainana.
Miaro ny rafitra fitantanana ny asa, ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny tontolo iainana, mampihatra ny fanombanana ny risika mifandraika amin'izany, mandinika ny valin'ny fanatsarana ary manatsara ny fahombiazan'ny fitantanana.
Manatsara ny dingana, mifehy ny loto, miaro ny dingana hampihenana ny fako ary mitsitsy angovo, mba hampihenana ny fiantraikan'ny tontolo iainana sy ny loza mety hitranga.
Ampiharo tsirairay ny fiofanana momba ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny fiarovana ny tontolo iainana, mametraka ny fahatsiarovan'ny mpiasa ny foto-kevitra momba ny fisorohana ny loza ateraky ny asa sy ny loto.
Mametraka toe-javatra azo antoka sy salama eo amin'ny toeram-piasana;hampiroborobo ny fitantanana ara-pahasalamana sy ny hetsika mialoha mba handanjalanjana ny fahasalamana ara-batana sy ara-tsaina ny mpiasa.
Tohano ny fanontanian'ny mpiasa ary ampidiro ny olana ara-pahasalamana sy fiarovana ny tontolo iainana, amporisiho ny rehetra hamantatra ny fahasimbana, ny risika ary ny fanatsarana mba hahazoana ny fihetsika tsara sy ny fiarovana.
Manangana fifandraisana tsara eo amin'ny mpamatsy, subcontractor ary ireo antoko liana hafa, ary manolotra ny politikan'ny orinasa hahatratrarana ny fitantanana maharitra
Ny politika 2: fenitra RBA (RBA Code of Conduct).
Ny mpamatsy dia tokony hanaraka ny fenitra RBA, manaraka ny fitsipika iraisam-pirenena mifandraika ary manohana ary manaja ny fenitra iraisam-pirenena momba ny zon'ny mpiasa.
Ny fampiasana zaza tsy ampy taona dia tsy azo ampiasaina amin'ny dingana rehetra amin'ny famokarana.Ny teny hoe “zaza” dia ilazana olona latsaky ny 15 taona.
Tsy tokony hisy fameperana tsy mitombina amin'ny fahalalahan'ny mpiasa.Tsy azo atao ny manao asa an-terivozona, voafatotra (anisan'izany ny fanandevozan'ny trosa) na ny asa an-terivozona, ny asa an-terivozona na ny fanararaotana, ny fanandevozana na fanondranana olona an-tsokosoko.
Manome tontolo iainana azo antoka sy salama ary miantoka sy mamaha ny olana ara-pahasalamana sy fiarovana eo amin'ny toeram-piasana.
Ampiharo ny fiaraha-miasa amin'ny fitantanana ny asa ary hajao ny hevitry ny mpiasa.
Ny mpandray anjara dia tokony hanolo-tena amin'ny toeram-piasana tsy misy fanorisorenana sy fanavakavahana tsy ara-dalàna.
Ny mpandray anjara dia manolo-tena hanohana ny zon'olombelona ho an'ny mpiasa, ary hitondra azy ireo amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana araka izay takatry ny fianakaviambe iraisam-pirenena.
Ny ora fiasana dia tsy tokony hihoatra ny ambony indrindra voafaritry ny lalàna eo an-toerana, ary ny mpiasa dia tokony hanana ora fiasana sy andro tsy fiasana mety.
Ny tambin-karama aloa amin'ny mpiasa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny lalàna momba ny karama manan-kery rehetra, ao anatin'izany ny momba ny karama farany ambany, ny ora fanampiny ary ny tombontsoa voafaritry ny lalàna.
Hajao ny zon’ny mpiasa rehetra hanorina sy hiditra amin’ny sendikà izay nofidiny.
Araho ny Code Universal of Corporate Ethics.
Ny Politika 4: Politika momba ny fiarovana ny vaovao
Fiarovana ny fampahalalana momba ny fananana (PIP) no vato fehizoron'ny fifampitokisana sy ny fiaraha-miasa.Ny orinasa dia mazoto manamafy ny fiarovana ny fampahalalam-baovao sy ny rafitra fiarovana ny mombamomba ny tsiambaratelo, ary mitaky ny mpamatsy antsika mba hiara-manaja io fitsipika io amin'ny fiaraha-miasa.Ny fitantanana ny fiarovana ny fampahalalam-baovaon'ny orinasa, ao anatin'izany ny mpiasa mifandraika amin'izany, ny rafi-pitantanana, ny fampiharana, ny angon-drakitra, ny antontan-taratasy, ny fitahirizana ny haino aman-jery, ny fitaovan'ny fitaovana, ary ny tobim-pifandraisana ho an'ny fampahalalam-baovao isaky ny toerana misy ny orinasa.Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, ny orinasa dia nanamafy tamim-pahavitrihana ny rafitry ny fampahalalam-baovao ankapoben'ny orinasa, ary nanatanteraka manokana tetikasa fanatsarana ny fiarovana ny fampahalalam-baovao, ao anatin'izany:
Hamafiso ny fiarovana ny tambajotra anatiny sy ivelany
Hamafiso ny fiarovana Endpoint
Fiarovana ny leakage data
Fiarovana mailaka
Hatsarao ny fotodrafitrasa IT
Mba hisorohana ny rafitra fampahalalam-baovao tsy ampiasaina amin'ny fomba tsy ara-dalàna na minia simban'ny mpiasa anatiny na ivelany, na rehefa niharan'ny hamehana toy ny fampiasana tsy ara-dalàna na fanapotehana fanahy iniana, dia afaka mamaly haingana ny orinasa ary manohy miasa ara-dalàna ao anatin'ny fotoana fohy indrindra mba hampihenana ny mety hitranga. fahasimbana ara-toekarena sy fahatapahan'ny asa vokatry ny loza.
Ny Politika 5: Tatitra momba ny fitondran-tena tsy ara-dalàna
Ny fahamendrehana no sanda lehibe indrindra amin'ny kolontsain'ny FK.Ny Freshness Keeper dia manolo-tena hanao etika amin'ny lafiny rehetra amin'ny orinasantsika, ary tsy hanaiky ny endrika kolikoly sy hosoka.Raha mahita na miahiahy ianao fa misy fitondran-tena tsy mendrika na fandikana ny fenitry ny etika ataon'ny mpiasan'ny FK na izay misolo tena ny FK dia mifandraisa aminay.Ampitaina mivantana any amin'ny sampana natokana ho an'ny FK ny tatitrao.
Raha tsy misy fepetra hafa omen'ny lalàna, ny Freshness Keeper dia hitazona ny tsiambaratelon'ny mombamomba anao manokana ary hiaro ny mombamomba anao amin'ny fepetra fiarovana hentitra.
Fampatsiahivana:
FK dia mety hampiasa ny mombamomba anao manokana, ao anatin'izany ny anarana, ny nomeraon-telefaona ary ny adiresy mailaka, hanamora ny fanadihadiana.Raha ilaina, FK dia afaka mizara ny mombamomba anao amin'ny olona tena ilaina.
Mety tsy hanao zavatra ratsy ianao na am-pahatsorana ary minia manao fanambarana diso.Ianao no tompon'andraikitra amin'ny fiampangana izay voaporofo fa natao tamin'ny fomba feno habibiana na tamin'ny fahafantarana fa diso.
Mba hihetsika haingana hanadihady sy/na hamaha ny olana dia omeo fampahalalana sy antontan-taratasy amin'ny antsipiriany araka izay azo atao.Marihina fa raha tsy ampy ny vaovao na ny antontan-taratasy dia mety ho voasakantsakana ny fanadihadiana.
Tsy azonao atao ny manambara na inona na inona na ampahany amin'ny fampahalalana nomen'ny FK, na ianao no hizaka ny andraikitra ara-dalàna rehetra.
Smart Manufacturing Solution
Nanamboatra vokatra azo antoka sy tsara izahay mba hanatsarana ny kalitaon'ny famokarana sy ny vokatra amin'ny alàlan'ny fanamarinana eny an-tsaha.Lasa fitaovana mahery vaika hanatsarana ny fahaizan'ny teknolojian'ny fizotrany.
Ny famokarana Smart dia misy vahaolana dimy: "Smart printed circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistics" ary "Smart data visualization platform".
Ho fanatsarana ny vokatra, ny fahombiazana ary ny vokatra amin'ny ankapobeny, dia afaka mampiditra rafitra heterogène izahay, toy ny Enterprise resource planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Fitantanana (HRM), ary Rafitra fitantanana fitaovana (FMS).
Fehezan-dalàna momba ny fahamendrehan'ny mpiasa
Fehezan-dalàna momba ny fitondran-tena tsy mivadika
Andininy 1. Tanjona
Ataovy azo antoka fa ny mpiasa dia mampihatra ny foto-kevitry ny finoana tsara ho toy ny soatoavina fototra, ary tsy alaim-panahy avy any ivelany hanao fahadisoana sy hihoatra, ary hiara-hihazona ny fiaraha-miasa amin'ny orinasa sy ny fifaninanana maharitra.
Andininy 2. Ny sehatra fampiharana
Ny mpiasa manao raharaham-barotra sy fialam-boly ofisialy ao anatiny sy ivelan'ny orinasa dia tsy maintsy manaraka ny fitsipiky ny fitondran-tena tsy miangatra sy manao ny marina, ary tsy mampiasa ny asany ho tombontsoa manokana.
Ireo mpiasa voalaza eto dia manondro ireo mpiasa ara-dalàna sy nifanarahana ao amin'ny orinasa sy ireo sampana sy sampana misy azy izay arovan'ny lalàna mifehy ny asa ny fifandraisan'ny asa.
Andininy 4. Votoaty
1. Ny fahamarinan-toetra sy ny fahamendrehana no fitsipika fototra amin'ny fifampiraharahana amin'ny olona.Ny mpiasa rehetra dia tokony hitondra ny mpanjifa, ny mpamatsy, ny mpiara-miasa ary ny mpiara-miasa amin'ny fahamendrehana.
2. Ny fahazotoana araka ny tokony ho izy dia fomba iray manan-danja hampidirana ny fitsipiky ny tsy fivadihana.Ny mpiasa rehetra dia tokony ho be herim-po, hentitra amin'ny fifehezan-tena, manaraka ny foto-kevitra, tsy mivadika amin'ny adidiny, manompo amim-paharisihana, ary mahomby, manatanteraka ny andraikiny amin'ny fahatsapana andraikitra ambony, ary miaro ny sitrapo amin'ny orinasa, ny tompon'andraikitra ary ny zon'ny mpiasa. mpiara-miasa.
3. Ny mpiasa dia tokony hikolokolo ny soatoavin'ny fahamendrehana sy ny fahamendrehana, mifototra amin'ny fahamendrehana sy ny fitondran-tena matihanina.Diniho ny kalitaon'ny tsy fivadihana amin'ny asa: manaja ny fifanarahana, manaja ny fampanantenana ho an'ny mpanjifa, mpiara-miasa, mpitantana ary manam-pahefana mahefa, manangana ny fampandrosoana sy ny fahombiazan'ny orinasa sy ny olon-tsotra mifototra amin'ny fahamendrehana, ary mahatsapa ny soatoavina fototra amin'ny orinasa.
4. Ny mpiasa dia tokony hanizingizina amin'ny fampisehoana fampisehoana marina, mitatitra marina ny satan'ny asa, miantoka ny fahamarinan'ny vaovao sy ny firaketana momba ny fifampiraharahana, miantoka ny fahamarinan'ny fomba fanaovana tatitra momba ny raharaham-barotra sy ara-bola ary ny fahamarinan'ny vaovao notaterina, ary mandrara ny hosoka sy ny tatitra momba ny zava-bita diso. .
5. Voarara ny manome vaovao minia mamitaka na tsy marina na anatiny na ivelany, ary ny fanambarana ivelany rehetra dia andraikitry ny mpiara-miasa feno fanoloran-tena.
6. Ny mpiasa dia tsy maintsy manaraka ny lalàna misy ankehitriny, ny didy amam-pitsipika ary ny fepetra hafa mifehy ny toerana misy ny orinasa, ary koa ny andininy momba ny fananganana sy ny didy aman-dalàna momba ny orinasa.Raha toa ka tsy azony antoka ny mpiasa na mandika lalàna, fitsipika, politika mamatotra, na rafitry ny orinasa, dia tokony hiresaka momba ny toe-javatra miaraka amin'ireo mpanara-maso tompon'andraikitra, sampana misahana ny olona, sampana misahana ny raharaha ara-dalàna na sampana fitantanana, ary manontany ny tale jeneraly raha ilaina.Mba hampihenana ny mety hisian'ny olana.
7. Ny fahamendrehana sy ny rariny no fitsipiky ny orinasa, ary ny mpiasa dia tsy tokony hampiasa fomba tsy ara-dalàna na tsy mety amin'ny fivarotana entana.Raha toa ka ilaina ny manome fihenam-bidy ho an'ny ankilany, na manome komisiona na amin'ny karazana ho an'ny mpanelanelana, sns., dia tsy maintsy omena amin'ny ankilany amin'ny fomba mazava izany, miaraka amin'ny fanomezana taratasy fanohanana, ary mampandre ny sampana ara-bola mba hiditra marina ao amin'ny kaonty.
8. Raha misy mpamatsy na mpiara-miombon'antoka ara-barotra manome tombontsoa na kolikoly tsy ara-dalàna ary mangataka tombontsoa na orinasa tsy ara-dalàna na tsy ara-dalàna, ny mpiasa dia tokony hanao tatitra avy hatrany amin'ny mpanara-maso tompon'andraikitra ary hanao tatitra any amin'ny sampana fitantanana mba hahazoana fanampiana.
9. Rehefa mifanipaka amin’ny tombontsoan’ny orinasa ny tombontsoan’ny tena manokana sy ny tombontsoan’ny mpiara-miombon’antoka amin’ny fandraharahana sy ny zavatra iasana, dia tokony hanao tatitra avy hatrany any amin’ny mpanara-maso tompon’andraikitra ny mpiasa, ary amin’izay fotoana izay ihany koa, dia manao tatitra any amin’ny sampan-draharahan’ny mpiasa mba hahazoana fanampiana.
10. Voarara ny mandray anjara amin’ny fivorian’ny fifanakalozan-kevitra mahakasika ny fanendrena, ny fandroahana, ny fisondrotana ary ny fampiakarana ny karaman’ny mpiasa na ny havany.